案件详情
2020年3月31日，高山入职北京某公司，双方签订《劳动合同》，约定高山从事会计岗位工作，合同期限为两年，从2020年3月31日至2022年3月30日，试用期为3个月。
2021年2月26日下午，高山与部门领导刘水发生口角，冲突中高山表示“不干了”并报警。自次日起，高山未到公司上班。
高山于2021年3月3日、4日和5日通过钉钉管理系统向刘水提交2021年3月1日至3月9日的病假申请。
刘水于2021年3月5日在系统中回复：“你不用提请假申请了，你这两天来交接工作就行啦。”“一月份的税报错啦，今天审计的来调2020年12月的凭证，数也对不上。”“2020年9月的凭证数也对不上”。高山询问：“交接工作就行啦是什么意思？公司要辞退我吗？辞退我，你得正式点，出书面通知！”刘水回复：“不是辞退，是工作重大失误开除”。高山回复：“我请假不能上班：一是因为上班时间因工作腰扭伤……”“2021年2月26日发生肢体冲突，我已提出了辞职”，但因刘水已将高山从联系人中删除，该两条信息未能成功发送给刘水。
2021年3月5日21：10，高山通过微信向刘水发送信息：“2021年2月26日发生肢体冲突，我已提出了辞职”。刘水回复：“别在这无理取闹啦，你辞职也要有交接的，而且你财务上存在重大过失，你要处理的”。
2021年3月9日，高山在微信中收到公司前台向其发送的落款日期为2021年3月1日的《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于您于2021年2月26日通过微信提出离职申请，予以批复，本单位同意2021年2月26日与您解除劳动合同。请您接到本通知后10日内到单位办理相关交接手续。”
2021年3月12日，高山向刘水发送短信消息：“刘总：我下周一下午（3月15号）到公司交接工作并取回个人物品……”。
2021年3月26日，公司提出仲裁申请，请求依法确认与高山之间的劳动关系于2021年2月26日解除。仲裁委以公司的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，作出《不予受理通知书》。
公司不服，提起诉讼。
一审判决
一审法院认为，仅凭高山一句“不干了”的表述，不足以确认其明确作出了辞职的意思表示。高山与刘水发生纠纷后的对话难免带有情绪，不宜作为认定劳动关系解除的依据。故法院驳回了公司的诉讼请求。
公司上诉
公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判确认其与高山的劳动关系于2021年2月26日解除。公司认为高山于2021年2月26日提出辞职，其后的种种行为均构成再次辞职的明确意思表示。
二审判决
二审法院认为，高山于2021年2月26日与刘水发生冲突时所说的“不干了”发生在发生冲突期间，不足以认定高山当时明确作出了辞职的意思表示。此外，结合高山提交病假申请、刘水的回复以及高山后续的行为，均不能确认双方劳动关系已于2021年2月26日解除。故二审法院判决驳回上诉，维持原判。
案号（2021）京02民终16213号（当事人系化名）
转自：劳动法库
来源： 山东高法
