请律师与否，首先取决于个人的选择，而非法律的强制。一旦选择了律师，那么无论案件最终走向如何，律师费是不可避免的支出。因此，我们必须仔细考虑这一经济因素。
让我们通过一个简单的例子来理解这个问题。张三自2020年1月1日开始在甲单位工作，尽管甲单位未与他签订劳动合同，但仍然按月支付他3000元的工资。然而，从2020年7月开始，由于经营困难，甲单位开始拖欠张三的工资。张三于8月31日申请仲裁，以拖欠工资为由，要求甲单位支付7月和8月的工资共计6000元。
从张三的角度来看，要求发放拖欠的工资是合理的。对于甲单位来说，支付拖欠的工资是其法定义务。而仲裁员在相关证据的支持下，也支持了张三的要求，裁决甲单位支付拖欠的工资6000元。
然而，从律师的角度看，张三实际上放弃了一部分个人权益。他本可以申请未签合同的二倍工资补偿（约18000元）和3000元的经济补偿金，还可能有加班费、高温补助等额外补偿。这些权益虽然最终可能没有得到支持，但至少在申请书上提出，有助于保护自己的权益。
在劳动仲裁中，律师费用从几百到几千不等，具体取决于案件的复杂程度和律师的经验。在这个例子中，请了律师和没有请律师的结果是截然不同的。当然，在实际案件中，还存在许多不确定因素，比如双方对劳动关系的争议，或者单位认为劳动者违反了规章制度而不应给予补偿。此外，如果单位在庭审中能提供证据证明劳动者存在违法、违规行为，上述申请很可能无法得到支持。
除了简单的工资拖欠案件，劳动仲裁中较为复杂的还有工伤补偿案件。在工伤案件中，单位需要承担的费用包括工伤保险基金应承担的数额，特别是当单位未为劳动者缴纳社保时，需要承担相当大的一部分费用。在一个劳动能力鉴定为十级的案件中，经过调解后，单位还需支付给劳动者近十万元的经济补偿。
现实中，有些律师缺乏职业操守，明知某些诉求无法得到支持，却仍然坚持在申请书上提出，然后怂恿申请人继续诉讼以获取更多代理费。我认为一个好的律师应该最大程度地维护当事人的利益，而不是追求自己的物质利益。
总体来说，我认为在钱不多、事不复杂、要求不高的案件中，是否请律师并不是那么关键。你可以通过法律援助寻求帮助。但对于工伤案件和标的较高的诉求，建议委托律师进行仲裁。
以上观点仅供参考。
