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发生工伤意外第一时间该如何处理?选择私了会使你抱憾终身!(另附工伤赔偿标准)

的规定,工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的,经本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七级至十级的伤残,劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的,用人单位同样需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

这些补助金的具体标准与伤残等级有关,如五级伤残的一次性工伤医疗补助金为36个月的本人工资,六级伤残为33个月的本人工资;七级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资,八级伤残为12个月的本人工资,以此类推。

然而,如果工伤员工距法定退休年龄不足5年,这些补助金将会有所递减。工伤员工达到退休年龄或办理退休手续的,则不再享受这些补助金。

以上就是关于工伤赔偿的一些基本知识。希望大家在工作中都能保证自身的安全,避免意外的发生。如果真的不幸发生工伤,也一定要学会保障自己的利益。

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