央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：经济补偿金的计算标准，如N、N+1、2N、2N+1等，是否让你感到困惑？央视网记者邀请了具有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋，为你详细解释不同经济补偿金计算标准的适用情形。
《劳动合同法》对于经济补偿金只规定了四种情形，即N、N+1、2N以及N+X。前三种情形我们都很熟悉，但为什么会有N+X呢？袁亚洋解释，实际上，企业广泛运用的“裁员”属于协商解除，而协商解除的赔偿标准就是N+X。“因为协商解除需要员工同意，所以X可以是0，也可以是3，甚至可以是10。”这就是为什么我们会看到企业在“裁员”时存在不同的赔偿标准，因为对于X值的确定是不尽相同的。
作为最常见的补偿金计算方式，N+1的适用也有严格的前提。除了协商解除，N+1只有三种情形：医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化。这三种情形也属于用人单位可以单方解除劳动关系的情形。如果用人单位没有提前三十日通知员工单方解除，就需要支付N+1。如果提前三十日通知，则只需要支付N。但用人单位依据这三种情形单方解除劳动合同，如果操作不当，很有可能会被认定为违法解除。
这就涉及到了第三个计算标准——2N。不过，2N的前提是认定企业解除劳动合同违法，这需要员工申请劳动仲裁进行主张。
那么，N究竟是什么？袁亚洋介绍，N相当于劳动者在本单位工作的年限，适用于经济性裁员、劳动合同期满、劳动者开始领养老金等情形。根据法律规定，工作年限不满半年的，按照0.5计算，满半年的，按照1计算。举个例子，如果员工在职时间刚刚满1年6个月，则N应该按照2计算。
袁亚洋强调，N的计算标准是员工的税前十二个月的平均工资，“因为年终奖、员工个人缴纳的五险一金同样属于工资总额的一部分，所以这些项目当然也需要计算在内”。
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