“俗话说‘本地媳妇知冷暖’，相比之下，村上自己的物业公司更能与群众心连心，提供更优质的服务。因此，今年我们决定自筹自办红色物业。看到我们村上的物业公司如此红火地办起来，还要归功于魏家桥村的‘老师傅’教得好。”宁夏银川市金凤区丰登镇新丰村村委会委员张帅，指着正在重新规划的便民停车场，感慨良多。

在金凤区丰登镇新丰村的物业服务大厅，前台咨询处、专项缴费点、办事接待窗、群众议事厅等职能分明，来往村民络绎不绝，工作人员热情接待，物业分割确权严谨。

这位传道授业的“老师傅”，是黄河东路魏家桥村的党支部书记吴树兴。作为一名扎根基层超过三十年的“老书记”，他既是村民的贴心人，也是村集体发展的引路人。在他的带领下，2022年魏家桥村在全区率先探索成立村集体物业公司，由村集体100%持股，经过近三年时间的运行取得了不错的成效，为搬迁上楼村党组织指明了一条新的发展路子。

今年，在银川市壮大集体经济项目的支持下，依托“导师帮带”与后备力量跟岗锻炼机制，丰登镇新丰村与魏家桥村结成“帮扶对子”：围绕红色物业建设，新丰村的干部“外出学”，魏家桥村的“老书记”“进来研”，跟岗学习与言传身教相结合，复制落地先进经验做法，由新丰村党组织领导成立的物业公司接收原有物业服务，重新分割确权，保障村民合法权益。在导师的帮带下，新丰村依托物业提升，不仅解决了部分困难群众的就业问题，还进一步提高集体经济收入，带动了综合治理水平的全面提升。

面对村部因下辖人口多，人口流动性强产生的管理难题，魏家桥村的“90后”党支部副书记刘沿诗处变不惊，应对有方，短短数年，已是远近闻名的“谈判专家”与“调解能手”。正所谓“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”刘沿诗的快速成长，离不开“老书记”的大力培养。自2019年起，金凤区坚持把“导师帮带”工作作为强化乡村振兴的人才支撑，精选导师、精准结对、靶向帮带。魏家桥村吴树兴与刘沿诗等后备力量结成帮扶对子，在四年的时间里思想上带、工作中帮、业务上教，“面对面”谈心，“手把手”教学，将“老书记”三十年的工作经验倾囊相授，让刘沿诗这样的年轻干部在助力乡村振兴的前行路上跑出“加速度”。

近年来，金凤区围绕抓党建引领乡村振兴，通过支部共建、产业发展两个抓手，广泛开展“点对点”“面对面”的导师帮带、师徒结对。立足不同的村情民意，传授经验和方法，巧解村居干部发展思路窄、治理能力弱等“疑难杂症”，引导帮带对象快速进入工作角色、适应工作岗位。现有村党组织书记和农村党员领办农村经济组织35个，建立起具有金凤特色的118人“七员帮带导师”队伍，申报实施7个“导师帮带”乡村人才凝聚计划项目，培育产业带头人165名，培养储备村级后备力量98名，为持续抓好党建引领基层治理蓄势赋能。

（配图：魏家桥村与丰登镇新丰村物业服务的现场照片）

（配图：魏家桥村党支部书记吴树兴与年轻干部刘沿诗交流工作经验的照片）

（配图：金凤区乡村振兴人才导师帮带活动的照片）