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与公司产生劳动关系纠纷时，无论是因工资拖欠、未足额及时支付工资、经济补偿金、双倍赔偿金等问题，除了常规的向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁以及向国务院客户端提交欠薪线索，还有一个更加厉害的武器：个税系统举报。
现实中，很少有公司能够严格按照员工的实际收入为其缴纳个税。公司偷税漏税的行为相当普遍。现在国家对税务的稽查非常严格，一旦员工因劳动纠纷而使用个税系统进行举报，税务稽查人员不会只简单地进行个税稽查。让我们深入了解一下税务稽查的厉害之处，以及它给公司带来的巨大压力。
税务机关会对公司的工资进行以下几个方面的稽查核实：
首先，检查企业的员工花名册，包括员工在职人员名单、考勤表、工资数额等。核对员工人数和工资发放的数据情况，并评估企业的经营情况和经营规模是否合理。例如，一家拥有100名员工的公司，其经营运作正常，但员工工资数据与人数不成正比，或员工众多，但每月公司入账金额却很少，这种情况即为异常情况。税务稽查人员会进一步核查，一旦发现问题，后果不堪设想。
其次，检查公司给员工发放的各种津贴、补贴、福利等是否合法纳税。例如，给员工的现金奖励、发放的实物产品，以及这些实物产品的价格是否合理，是否符合市场规律。这有助于判断公司做账的真实性，是否存在偷税漏税行为。
此外，通过先进的金税系统和社保系统，核查员工工资表中的人员和缴纳社保的人员数量是否一致。如果数量存在差异，税务机关将重点关注。金税系统可以迅速查出公司账户及法人账户的资金情况及变动情况。
因此，公司非常害怕员工通过个税系统进行举报。一个看似简单的劳动纠纷，可能会牵扯出公司偷税、漏税的行为。最终，公司不仅要补缴税款，还可能面临高额罚款，可谓稳赔不赚。
在遭遇劳动争议时，劳动者应充分了解自身权益，并学会使用合法的维权途径，包括个税系统举报，以保护自己的合法权益。
