许多劳动者都提出了这样的疑问：为什么尽管劳动法规如此完善，立法和行政条例的制定都旨在保护劳动者权益，现实中仍有很多用人单位违法？难道是用人单位不懂法吗？答案显然是否定的，他们甚至比许多普通的打工人更了解法律。那么，是企业主们社会关系特别强大，强大到足以无视法律制裁吗？
这也并非全部原因。反而，这让许多劳动者感到困惑：法律是好的，规定也是好的，但为何执行起来如此困难？许多人都在平台上提问，为什么用人单位不怕劳动仲裁？
这背后的本质，与中国几千年的传统文化密切相关，或者说，与中国传统文化中的“御人之道”和“治人之术”有关，也就是我们现在所说的“管理科学”。
这种现象的产生，与两个观念或社会现象紧密相连：一是“法不责众”，另一个是“民不举官不究”。为什么会这样？如果我们深入研究，就会发现，我国的法治现状是“严格立法、鼓励违法、人人违法、选择执法”。法律就像“达摩克利斯之剑”，悬在被统治者头上。当需要时，条款千千万，总有一条适合你。就像一个企业，只要想查你，总有几个部门能依据规定或条例制裁你。因此，企业主们往往对下（劳动者）高高在上，犹如能够主宰劳动者命运的统治者。对上，哪怕是小部门，也要毕恭毕敬。
劳动者们希望行政部门能够主动出击，主动排查用人单位的违法行为，但这不符合我国的“管理之道”。那么，为什么用人单位不怕劳动仲裁？真的是因为不在乎吗？
其实并非完全如此。上文提到的“民不举官不究”，在司法界也有句话叫“法律不保护躺在权利上睡觉的人”。以一个企业一百个员工都不交社保为例，入职时企业就会让劳动者签订各种放弃权益的协议来规避用工风险。即使劳动者发现协议无效，一百个人中真正去仲裁主张权益的又有几个呢？只要有不主张权益的，那些被侵占的劳动者权益就成为了企业的收益。
再者，即使所有劳动者都觉醒并一起向企业主张权益，这个过程会遇到许多困难，即便全部胜诉，企业也不过是把原本应给劳动者的部分给了劳动者而已。如此而已。
